NUESTRA TÉCNICA

Assessment Center

 

Observamos y evaluamos a los candidatos en situaciones equiparables con las del puesto a cubrir

Características

Selección de Personal

Contamos con amplia experiencia en evaluación de líderes, con técnicas desarrolladas para cada situación, que varían de acuerdo a las habilidades o aptitudes a valorar.

MENOS INDUCCIÓN, MÁS RENDIMIENTO

Ideal para encontrar al aspirante más adecuado para el puesto, ya que para ser seleccionado es necesario que cumpla con al menos el 80% de las habilidades o competencias requeridas.

OBSERVADORES SOMBRA

Evalúan y registran el comportamiento de los participantes e interactúan con ellos para saber, de manera cuantificable, si cumplen con las competencias requeridas por el puesto; también muestra cómo desempeñará el futuro empleado.

CANDIDATO IDEAL

Esta técnica optimiza el tiempo empleado en la búsqueda del candidato ideal y se puede utilizar en procesos de selección múltiple, cuando es necesario cubrir varios puestos de similares características.

RESULTADOS OBJETIVOS

El Assessment Center permite obtener información objetiva y confiable debido a su estandarización y a que la evaluación y comparación de sus resultados recae sobre un grupo de personas capacitadas y entrenadas.

EVALUACIÓN 360

El candidato es evaluado a través de diversas tareas diseñadas para permitirle demostrar sus habilidades y destrezas, lo que le permitirá conocer las exigencias reales del puesto y el ámbito de trabajo en el que se desenvolverá.

NUESTRO

Proceso

SELECCIÓN DE CANTIDADOS

Seleccionamos a los individuos a estudiar

EVALUACIÓN

Evaluamos las competencias de los aspirantes

ENTREGA DE RESULTADOS

Entregamos la información del candidato elegido